“為職工提供長(zhǎng)期的事業(yè)發(fā)展平臺(tái)、使用股權(quán)作為激勵(lì)等辦法，比單純的年終獎(jiǎng)力度更大，也更能夠吸引職工。”新華聯(lián)集團(tuán)執(zhí)行董事、助理總裁、工會(huì)主席楊運(yùn)輝表示，在新華聯(lián)，年終獎(jiǎng)只是企業(yè)與職工分享發(fā)展成果、激勵(lì)員工的一小部分。
為了鼓勵(lì)員工長(zhǎng)期為企業(yè)發(fā)展做貢獻(xiàn)，集團(tuán)早在13年前就創(chuàng)建了積分獎(jiǎng)勵(lì)俱樂(lè)部，精心規(guī)劃員工的財(cái)富生涯，讓員工的每一分付出和貢獻(xiàn)都記入他們的財(cái)富賬號(hào)中，使他們的個(gè)人財(cái)富與企業(yè)財(cái)富同步增長(zhǎng)。
“大家都喜歡出去旅游，但很多人不是因?yàn)闆](méi)有錢(qián)，而是因?yàn)闆](méi)有假期。在新華聯(lián)，我們每年為優(yōu)秀員工提供帶薪旅游，不僅給他們組織最豪華的旅游團(tuán)出行，還給他們假期，讓他們放心游玩。”楊運(yùn)輝告訴記者，新華聯(lián)除了物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)外，功勛之旅是最吸引人的部分。
為了與核心員工結(jié)成價(jià)值共同體和命運(yùn)共同體，集團(tuán)于1997年就提出了“耕者有其田、經(jīng)營(yíng)者有其股”的口號(hào)，并多次推行員工持股計(jì)劃，讓近300個(gè)中高層管理人員和業(yè)技術(shù)人員持有集團(tuán)的股份，充分享受企業(yè)發(fā)展的成果。
此外，新華聯(lián)還斥巨資幫助職工在京安家，按成本價(jià)賣(mài)房給內(nèi)部職工，并建造了職工宿舍，按市場(chǎng)租金的一半收費(fèi)，通過(guò)多種方式解決外地職工的后顧之憂。
除了眼前就能實(shí)現(xiàn)的獎(jiǎng)勵(lì)外，為職工提供多種培訓(xùn)，也讓年輕職工來(lái)了就不愿意走。
為了構(gòu)建人才孵化器，集團(tuán)于2002年投入巨資，興建了新華聯(lián)培訓(xùn)中心，用于企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn)。2006年11月，集團(tuán)成立了新華聯(lián)管理學(xué)院，并每年撥付1000萬(wàn)元以上的培訓(xùn)費(fèi)用，僅集團(tuán)總部組織舉辦的各種培訓(xùn)就在20期以上。
2010年，集團(tuán)又在北京新華聯(lián)工業(yè)園興建了更完善的培訓(xùn)中心，用于全面提升員工的綜合素質(zhì)。集團(tuán)還與湖南大學(xué)、英國(guó)牛津大學(xué)、新加坡國(guó)立大學(xué)等名校聯(lián)合辦學(xué)，對(duì)中高層管理人員進(jìn)行系統(tǒng)培訓(xùn)。
為了創(chuàng)造各類(lèi)人才脫穎而出、人盡其才的良好環(huán)境，集團(tuán)采取公開(kāi)選拔、競(jìng)聘上崗、輪崗交流等措施，加強(qiáng)對(duì)管理者尤其是青年管理者的鍛煉，并推行“新動(dòng)力計(jì)劃”、“一二三人才工程”，加快企業(yè)人才培養(yǎng)。集團(tuán)還撥款500萬(wàn)元成立了成才獎(jiǎng)勵(lì)基金，每年對(duì)學(xué)習(xí)成績(jī)突出的員工進(jìn)行表彰獎(jiǎng)勵(lì)。
今年，集團(tuán)工會(huì)開(kāi)創(chuàng)性地設(shè)立了青年學(xué)習(xí)沙龍，專門(mén)培養(yǎng)新招收的優(yōu)秀畢業(yè)生。“集團(tuán)每年都會(huì)招收一批高校的學(xué)生會(huì)主席，其中包括全國(guó)學(xué)聯(lián)主席等。我們培養(yǎng)的目標(biāo)是讓他們成為企業(yè)未來(lái)的高管人員。”楊運(yùn)輝告訴記者，工會(huì)牽頭整合了企業(yè)內(nèi)部最好的資源，讓現(xiàn)任高管與年輕畢業(yè)生交流，給他們傳經(jīng)送寶，今年已經(jīng)開(kāi)展了5期活動(dòng)。
不僅在工作上吸引職工，工會(huì)還在生活上凝聚職工。“親情、友情是人生命中的一盞明燈！”這是新華聯(lián)集團(tuán)總裁傅軍告誡員工崇尚人情、義利兼顧的經(jīng)典話語(yǔ)，也是新華聯(lián)集團(tuán)工會(huì)開(kāi)展工作的最高理念。
從今年開(kāi)始，工會(huì)為員工集體舉辦生日聚餐會(huì)，不僅買(mǎi)來(lái)蛋糕，給每人送上一張手寫(xiě)祝福語(yǔ)的賀卡，還邀請(qǐng)集團(tuán)的領(lǐng)導(dǎo)和員工共同慶祝、合影留念。有的職工感動(dòng)地說(shuō)：“我一輩子都沒(méi)有人給我做過(guò)生日，工會(huì)想得真周到?。?rdquo;
“我們還要在此基礎(chǔ)上不斷創(chuàng)新，今年我們只請(qǐng)職工一個(gè)人來(lái)，明年計(jì)劃請(qǐng)上員工的家里人來(lái)，陪他們一起過(guò)生日。”楊運(yùn)輝笑著說(shuō)。
